VOTRE EXPERT RH
LYON | GRENOBLE | CHAMBERY | VALENCE
Une fonction RH opérationnelle,
sans recruter un responsable RH à temps plein
Toutes les entreprises n’ont pas besoin d’un responsable RH à temps complet. En revanche, elles ont besoin des bonnes compétences, au bon moment.
Avec nos offres de RH à temps partagé, ActinG RH intervient quelques jours par mois au sein de votre entreprise pour sécuriser vos obligations, accompagner vos équipes et structurer durablement votre gestion des Ressources Humaines.
Selon la taille de votre entreprise et vos enjeux, nous adaptons notre niveau d’intervention.
Notre offre ESSENTIEL pour les TPE
Vous n’avez pas besoin d’un professionnel RH à temps plein. Vous avez besoin d’une expertise RH disponible quand vous en avez besoin.
Le Dirigeant d’une TPE gère de nombreux sujets en parallèle. La fonction RH devient rapidement un enjeu de conformité, d’organisation et de développement.
Notre offre ESSENTIEL vous apporte un accompagnement opérationnel, flexible et durable, sans les contraintes d’un recrutement.
Ce que nous faisons concrètement
Structurer et sécuriser vos pratiques RH
- Audit RH : première étape pour identifier vos priorités,
- Gestion administrative RH (Contrats de travail, DPAE, visites médicales, documents obligatoires…),
- Mise en conformité des obligations légales,
- Préparation et accompagnement des élections du CSE,
- Rédaction d’accords, notes de service et documents RH,
- Veille juridique et sociale.
Accompagner votre développement
- Conseil auprès du Dirigeant et/ou des Managers,
- Prévention des Risques Sociaux,
- Gestion et optimisation du plan de développement des compétences,
- Accompagnement des recrutements et de l’intégration,
- Accompagnement des entretiens annuels et professionnels,
- Pilotage de projets RH : Marque Employeur, RSE, baromètre RH, relations écoles, job dating etc.
Vous faire bénéficier de nos outils
- Hellowork
- LinkedIn Recruiter
- Méthode DiSC® (Wiley)
- Outils et méthodes développés par ActinG RH
- Veille législation RH
Nos clients nous sollicitent notamment pour
- Recruter leur premier salarié,
- Structurer leurs pratiques RH pendant une phase de croissance,
- Sécuriser une décision face à une situation complexe,
- Gagner du temps sur la gestion du personnel,
- Professionnaliser leur management sans recruter un Responsable RH à temps plein.
Format d’intervention
- À partir d’une demi-journée par mois
- Engagement minimum de 6 mois
- Intervention sur site, à distance ou en mode hybride
Les bénéfices pour votre entreprise
- Un conseil RH et juridique sécurisé,
- Des obligations maîtrisées et une conformité renforcée,
- Un gain de temps pour le Dirigeant,
- Une fonction RH structurée sans recruter,
- Un partenaire de confiance dans la durée,
- Une gestion RH agile, adaptée à votre activité,
- Les Ressources Humaines deviennent un véritable levier de performance.
Comment procédons-nous ?
- Compréhension de votre entreprise via un audit RH
- Priorisation des actions selon vos enjeux
- Action directement au sein de vos équipes
- Montée en autonomie de vos Managers
Notre offre SÉRÉNITÉ pour les PME
Une fonction RH externalisée pour accompagner votre croissance
Lorsque l’entreprise grandit, les besoins RH deviennent plus complexes. Recrutement, management, dialogue social, développement des compétences ou évolution de l’organisation nécessitent une présence RH régulière.
Notre offre SÉRÉNITÉ vous permet de bénéficier d’un responsable RH expérimenté quelques jours par mois, en complément de vos équipes ou en remplacement d’une fonction inexistante.
Ce que nous faisons concrètement
Piloter votre fonction RH
- Audit RH et définition des priorités,
- Co-gestion administrative RH (Contrats de travail, DPAE, visites médicales, etc.),
- Gestion des entrées et sorties des collaborateurs,
- Veille juridique permanente,
- Prévention des Risques Sociaux,
- Gestion des obligations légales.
Accompagner vos managers et votre organisation
- Conseil auprès de la Direction et/ou des Managers (Projets, gestion des conflits, climat social, culture d’entreprise etc.
- Gestion des situations sensibles et des conflits,
- Accompagnement des transformations organisationnelles,
- Anticipation des besoins en recrutement et en compétences,
- Accompagnement des entretiens annuels et professionnels,
- Gestion des classifications professionnelles.
Développer vos projets RH
- Recrutement et intégration,
- Plan de développement des compétences,
- Marque Employeur,
- RSE,
- Baromètre social,
- Relations écoles,
- Job dating,
- Choix et déploiement d’un SIRH,
- Mise en place ou optimisation du dialogue social (CSE).
Mutualisation de nos outils
- Hellowork
- LinkedIn Recruiter
- Méthode DiSC® (Wiley)
- Outils et méthodes développés par ActinG RH
Format d’intervention
- À partir d’une journée par mois.
- Engagement minimum de 6 mois.
- Présentiel, distanciel ou formule mixte.
Les bénéfices pour votre entreprise
- Un conseil juridique et social,
- Une fonction RH structurée et évolutive en toute Sérénité et Conformité (sans embauche),
- Un gain de temps pour la Direction,
- Un appui opérationnel et/ou stratégique selon vos besoins,
- Un partenaire RH de confiance inscrit dans la durée,
- Une fonction RH opérationnelle et agile,
- Une meilleure anticipation des enjeux humains,
- Les Ressources Humaines deviennent un facteur durable de performance.
Pourquoi choisir le RH à temps partagé ?
Le RH à temps partagé vous permet de bénéficier d’une expertise immédiatement opérationnelle, sans supporter les coûts d’un recrutement à temps plein.
Vous disposez d’un interlocuteur unique qui connaît votre entreprise, accompagne vos équipes, sécurise vos décisions et intervient au rythme de votre activité.
Une méthodologie en 4 étapes
1. Diagnostic
2. Co-construction
3. Déploiement
4. Suivi et ajustements
Besoin d'un renfort
RH ponctuel ou régulier ?
Échangeons sur votre organisation afin de construire ensemble la formule de RH à temps partagé la plus adaptée à vos enjeux.
