VOTRE EXPERT BILAN DE COMPÉTENCES
LYON | GRENOBLE | CHAMBERY | VALENCE
L’accompagnement Acting RH
Faire le point / Évoluer / Vous orienter / Anticiper / Vous reconvertir / Envisager votre futur de manière constructive et sereine
Vous êtes salarié en poste / en recherche d’emploi / une entreprise ?
Nous pouvons vous accompagner pour :
- Établir un bilan professionnel
- Évaluer vos forces et vos faiblesses
- Identifier et développer vos soft skills (compétences comportementales)
- Identifier vos leviers de motivation
- Développer votre motivation professionnelle
- Donner du sens
- Évaluer votre performance et votre potentiel
- Développer votre employabilité
- Transférer et/ou valoriser vos compétences
- Anticiper une V.A.E
- Reprendre une entreprise
- Reprendre des études / une formation
- Envisager une reconversion
Tous nos accompagnements en Bilan de Compétences sont accessibles aux Personnes en Situation de Handicap.
Pour plus d’informations sur vos droits, rendez-vous ici.
Le bilan de compétence en quelques chiffres
Résultats obtenus parmi les bénéficiaires du bilan de compétences via l’accompagnement d’ActinG RH
0
abandon sur l’ensemble des bilans de compétences effectués
0 %
des bénéficiaires se sont projetés sur une nouvelle orientation professionnelle
0 %
des bénéficiaires ont confirmé leur choix de positionnement sur leurs postes actuels
0 %
des bénéficiaires ont trouvé un nouvel emploi à la fin de leur bilan de compétences
Nombre de bénéficiaires accompagnés en bilans de compétences par an :
- 2020 : 14
- 2021 : 34
- 2022 : 7
les étapes du bilan de compétences
– Présentation méthodologie / outils / déroulement
– Évaluation de la motivation / Validation de l’alchimie entre le candidat et ActinG RH
– Écoute des attentes et des besoins
– Définition des objectifs précis du bilan
– Analyse du parcours professionnel et personnel
– Mise en évidence du mode de fonctionnement et des motivations
– Mise à plat des compétences acquises et des compétences requises pour le projet
– Identification des éléments transférables et à développer / acquérir
– Évaluation des aptitudes et du potentiel d’évolution
En parallèle : Définition des axes de recherche pour le projet (missions, métier, environnement de travail…), étude de la documentation et enquêtes terrain, et si souhaité, évaluation par des tiers (relations professionnelles et/ou personnelles).
– Synthèse des pistes étudiées
– Validation du projet avec les étapes clés
– Les atouts pour réussir
– Le plan d’actions
Organisation et
CALENDRIER
Déroulement du bilan sur une période de 2 à 3 mois en moyenne :
24H de suivi lors de rendez-vous modulables (2h, 3h ou 4h) en face à face et/ou par téléphone/visio etc ;
Un entretien de suivi à l’issue du bilan.
Nos moyens pédagogiques
- Pour identifier le projet : entretiens en face à face, questionnaires, tests psychotechniques certifiés (personnalité, valeurs, intérêts professionnels, motivations, aptitudes, raisonnement), sélectionnés selon le profil du candidat et son projet ; notre outil le plus utilisé : le DiSC
- Pour valider le choix : recueil d’informations, enquêtes terrain (professionnels, responsables de formation etc.);
- Mise à disposition d’outils et informations clés (métiers, formations, VAE, etc).
En partenariat avec VisioMétiers : mise en place d’un outil pour découvrir des métiers et s’orienter vers ceux qui correspondent à ses aspirations personnelles et professionnelles, possibilité de prendre rendez-vous en visioconférence ou par téléphone avec le ou les experts qui correspondent au(x) métier(s) recherché(s) (plus de 1000 experts sont référencés sur la plateforme), ou encore d’établir un bilan « enquête métier » en fin de rencontre.
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Envie de nous faire confiance et de prendre votre
avenir en mains ? Nous serions ravis de vous
accompagner dans votre démarche !
