VOTRE EXPERT BILAN DE COMPÉTENCES
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BILAN DE COMPETENCES

L’accompagnement Acting RH

Faire le point / Évoluer / Vous orienter / Anticiper / Vous reconvertir / Envisager votre futur de manière constructive et sereine

Vous êtes salarié en poste / en recherche d’emploi / une entreprise ?

Nous pouvons vous accompagner pour :

  • Établir un bilan professionnel
  • Évaluer vos forces et vos faiblesses
  • Identifier et développer vos soft skills (compétences comportementales)
  • Identifier vos leviers de motivation
  • Développer votre motivation professionnelle
  • Donner du sens
  • Évaluer votre performance et votre potentiel
  • Développer votre employabilité
  • Transférer et/ou valoriser vos compétences
  • Anticiper une V.A.E
  • Reprendre une entreprise
  • Reprendre des études / une formation
  • Envisager une reconversion

Tous nos accompagnements en Bilan de Compétences sont accessibles aux Personnes en Situation de Handicap

Nos formules éligibles CPF

Bilan de compétences classique
Durée : 24h

Développer son employabilité Durée : 16h

Mieux agir sur son parcours pro Durée : 10h

les étapes du bilan de compétences

– Présentation méthodologie / outils / déroulement

 

– Évaluation de la motivation / Validation de l’alchimie entre le candidat et ActinG RH

– Écoute des attentes et des besoins


– Définition des objectifs précis du bilan

– Analyse du parcours professionnel et personnel

 

– Mise en évidence du mode de fonctionnement et des motivations

 

– Mise à plat des compétences acquises et des compétences requises pour le projet

 

– Identification des éléments transférables et à développer / acquérir

 

– Évaluation des aptitudes et du potentiel d’évolution

 

En parallèle : Définition des axes de recherche pour le projet (missions, métier, environnement de travail…), étude de la documentation et enquêtes terrain, et si souhaité, évaluation par des tiers (relations professionnelles et/ou personnelles).

– Synthèse des pistes étudiées

 

– Validation du projet avec les étapes clés

 

– Les atouts pour réussir


– Le plan d’actions

Organisation et
CALENDRIER

Déroulement du bilan sur une période de 2 à 3 mois en moyenne :

24H de suivi lors de rendez-vous modulables (2h, 3h ou 4h) en face à face et/ou par téléphone/visio etc ;

Un entretien de suivi à l’issue du bilan.

Nos moyens pédagogiques

  • Pour identifier le projet : entretiens en face à face, questionnaires, tests psychotechniques certifiés (personnalité, valeurs, intérêts professionnels, motivations, aptitudes, raisonnement), sélectionnés selon le profil du candidat et son projet ; notre outil le plus utilisé : le DiSC
  • Pour valider le choix : recueil d’informations, enquêtes terrain (professionnels, responsables de formation etc.);
  • Mise à disposition d’outils et informations clés (métiers, formations, VAE, etc).
  • En partenariat avec VisioMétiers : mise en place d’un outil pour découvrir des métiers et s’orienter vers ceux qui correspondent à ses aspirations personnelles et professionnelles, possibilité de prendre rendez-vous en visioconférence ou par téléphone avec le ou les experts qui correspondent au(x) métier(s) recherché(s) (plus de 1000 experts sont référencés sur la plateforme), ou encore d’établir un bilan « enquête métier » en fin de rencontre.

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Envie de nous faire confiance et de prendre votre
avenir en mains ? Nous serions ravis de vous
accompagner dans votre démarche !