Chaque entreprise évolue à son rythme et rencontre des enjeux RH qui lui sont propres. Qu’il s’agisse de structurer vos pratiques, d’accompagner votre croissance, de piloter une transformation ou de soutenir le dialogue social, ActinG RH intervient à vos côtés avec une approche pragmatique, opérationnelle et adaptée à votre réalité.
Vous êtes une TPE ?
Vous pilotez votre entreprise, nous sécurisons vos projets RH
Dans une TPE, le Dirigeant est souvent sur tous les fronts. Les sujets RH apparaissent au fil de l’activité et nécessitent des réponses rapides, fiables et adaptées aux contraintes du quotidien ainsi qu’à la réalité du terrain.
ActinG RH vous accompagne de façon ponctuelle ou sur la durée afin de structurer vos pratiques RH, gagner du temps et sécuriser vos décisions.
Exemples de projets accompagnés
- Mise en place des premiers entretiens professionnels,
- Création des contrats de travail et des documents RH obligatoires,
- Recrutement d’un premier salarié ou d’un profil clé,
- Organisation et sécurisation du temps de travail,
- Accompagnement lors d’une croissance d’activité,
- Gestion d’une situation disciplinaire ou d’un conflit,
- Mise en conformité des pratiques RH.
Une expertise RH accessible, réactive et adaptée aux réalités des petites entreprises.
Vous êtes une PME ?
Accompagner votre croissance et professionnaliser vos pratiques RH
Lorsque l’entreprise se développe, les enjeux RH prennent une nouvelle dimension : recrutement, fidélisation des talents, management, développement des compétences ou encore organisation du travail.
ActinG RH devient votre partenaire RH de confiance pour structurer vos pratiques et accompagner durablement votre développement.
Exemples de projets accompagnés
- Structuration ou développement du service RH,
- Mise en place d’un parcours d’intégration,
- Refonte des fiches de fonction et des référentiels métiers,
- Déploiement des entretiens annuels et professionnels,
- Accompagnement des managers,
- Développement de la Marque Employeur,
- Mise en œuvre d’une démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT),
- Construction d’une démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP),
- Élaboration ou évolution de la politique de rémunération.
Des solutions concrètes qui allient performance économique, engagement des équipes et conformité réglementaire.
Nos champs D'ACTIONS
L’audit RH
Le développement des compétences
Le recrutement / mise à disposition de personnel
La formation
Le développement individuel et collectif
La communication interne
La santé & la sécurité au travail
La Marque Employeur
Vous êtes une ETI ?
Piloter les transformations humaines au service de votre stratégie
Croissance, réorganisation, évolution des métiers, attractivité ou transmission des compétences : les transformations nécessitent une expertise RH capable d’allier vision stratégique et accompagnement opérationnel.
ActinG RH apporte un regard externe, méthodologique et opérationnel, en renfort de vos équipes pour sécuriser les projets à fort impact humain.
Exemples de projets accompagnés
- Accompagnement de réorganisations ou de fusions d’équipes,
- Construction d’une démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP),
- Cartographie des compétences stratégiques,
- Élaboration d’un plan de développement des compétences,
- Déploiement d’un projet de transformation managériale,
- Réalisation d’un diagnostic social ou d’un baromètre RH,
- Accompagnement des mobilités internes,
- Renforcement temporaire de la fonction RH lors d’un projet majeur et/ou stratégique.
Une expertise RH de terrain capable d’intervenir en renfort des équipes internes, tout en favorisant l’adhésion des parties prenantes.
Vous êtes un CSE ?
Un partenaire neutre au service du Dialogue Social
Le Comité Social et Économique joue un rôle essentiel dans la qualité du dialogue social et le bien-être des collaborateurs. Pour mener à bien ses missions, il peut s’appuyer sur un partenaire externe, neutre et indépendant.
ActinG RH accompagne les élus dans leurs réflexions, leurs projets et leurs actions en faveur des salariés.
Exemples de projets accompagnés
- Réalisation de baromètres sociaux ou Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT),
- Accompagnement dans la Prévention des Risques Psychosociaux (RPS),
- Animation d’ateliers sur la communication, le management ou la Qualité de Vie au Travail,
- Accompagnement lors de réorganisations impactant les équipes,
- Appui méthodologique dans la compréhension des enjeux RH de l’entreprise,
- Actions de sensibilisation à la Santé au travail et au bien-être des collaborateurs,
- Accompagnement dans la gestion des conflits,
- Information, orientation et accompagnement des salariés.
Une intervention impartiale fondée sur l’écoute, l’analyse et la co-construction de solutions au service d’un dialogue social apaisé et constructif.
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Besoin d’accompagnement RH durant certaines
périodes de l’année ou dans le cadre de projets
ambitieux ? ActinG RH est là !
