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Le DiSC est un outil d’évaluation individuel utilisé pour améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication. 

Cet outil mondialement reconnu depuis plus de trente ans ? vous permet de mieux comprendre vos priorités et préférences en milieu professionnel et celles de votre entourage (professionnel ou personnel) afin d’adapter votre communication à votre interlocuteur.

L’Outil de dialogue en quelques mots

Le DiSC prend la forme d’un questionnaire rapide et facile d’accès (il peut se réaliser depuis votre ordinateur ou votre smartphone). Vos réponses au questionnaire sont ensuite analysées puis restituées dans un rapport et un débriefing personnalisé.

Les lettres du DiSC représentent les 4 styles personnalisés qui résultent du test :
- Le Dominant : Les personnes de style D ont tendance à être des personnes tenaces qui priorisent les Résultats. Etant donné qu’elles veulent faire leurs preuves, elles sont constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles opportunités.
- L’influent : Les personnes de style i accordent une grande priorité à l’Enthousiasme et ont tendance à conserver une attitude enjouée. Elles sont emballées par les nouvelles possibilités et il est possible qu’elles soient très expressives lorsqu’elles communiquent leurs idées.
- Le Stable : Les personnes de style S accordent une grande importance à l’apport de Soutien. Elles ont tendance à faire preuve d’une bonne écoute et, par conséquent, elles sont souvent perçues comme patientes et conciliantes.
- Le Consciencieux : Les personnes de style C accordent une grande importance à la Précision. Etant donné qu’elles veulent garantir de meilleurs résultats, elles ont tendance à analyser les options de façon rationnelle et à dissocier les émotions des faits.

Tous les styles et toutes les priorités DiSC sont de valeur équivalente et tout le monde présente une combinaison des 4 styles.

profil-disc

 


DiSC est une évaluation, pas un test. L’évaluation n’est en aucun cas un test de QI, ce n’est pas un test d’aptitude ou d’intelligence. Ce n’est également pas un test qui juge. Le DiSC ne dit pas si vos valeurs sont bonnes ou mauvaises. Son rôle est de vous aider à mieux vous connaître, mieux appréhender la personnalité des personnes qui vous entourent, afin d’adapter votre communication et votre comportement à votre interlocuteur et ainsi construire des relations plus efficaces.

Quels sont les avantages à connaître sa personnalité au sein d’une équipe ?

Une des règles principales pour une bonne communication avec autrui est de s’adapter à son comportement, ses besoins, sa compréhension des choses, sa sensibilité avec le monde.
Or, nous faisons tous la même erreur, nous parlons aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent.

Dans une équipe, chaque personne est unique, les membres d’un projet veulent atteindre un objectif commun mais ont tous une manière personnelle de le percevoir et d’en parler.
Ces différences entre les personnalités de chacun peuvent conduire à des conflits alors qu’il s’agit le plus souvent d’une simple incompréhension.

C’est ici même que se trouve l’intérêt indiscutable du DiSC. Il permet de comprendre les tendances comportementales de chacun et donc de s’adapter à autrui pour une communication plus efficace !

Le DiSC s’inscrit ainsi parfaitement dans une démarche d’agilité et d’optimisation de la productivité.

A qui s’adresse le DISC ?

Son spectre d’application est large, il s’adresse aussi bien :
- A des dirigeants et des managers, afin de leur permettre de mieux s’adapter à leurs équipes, de mieux gérer les personnalités difficiles ou atypiques etc
- A des RH, pour mieux recruter
- A des collaborateurs, pour mieux s’intégrer dans leur équipe, mieux appréhender les personnalités des autres afin de mieux s’y adapter
- Mais également à des particuliers qui souhaitent tout simplement mieux se connaître


Vous vous sentez concerné par l’un des objectifs suivants ?
 
• Mieux vous connaitre et mieux connaitre votre équipe
• Adapter votre comportement au profil de votre cible
• Améliorer la communication au sein de votre équipe
• Booster l’implication de vos collaborateurs
• Optimiser la qualité de vos recrutements


Contactez-nous au 04.69.31.80.30, nos compétences RH sont à votre disposition pour vous renseigner sur cet outil.