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ACTUS RH

« Prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise. », dixit Richard Branson, célèbre patron de Virgin. La corrélation entre la productivité d’une entreprise et le bien être de ses salariés n’est plus à prouver en 2018. Vous souhaitez booster le bien-être de vos collaborateurs ? ...

Les salariés français seraient-ils prêts à gagner moins pour un temps de trajet plus court?   Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail n’est pas considéré comme un temps de travail effectif et ne donne donc pas droit, sauf exceptions, à une rémunération. Le temps moyen passé...

L’inaptitude au travail se caractérise par l’impossibilité pour le salarié d’occuper son poste de travail à la suite notamment d’un accident ou d’une maladie. L’inaptitude d’un salarié peut représenter un obstacle dans une carrière et mettre dans une situation délicate l’employé et l’employeur. Cep...

L’absence du salarié en raison d’un arrêt maladie entraîne la suspension de son contrat de travail, sous réserve que son l’absence soit temporaire, justifiée par un certificat médical et que la maladie soit bien évidemment réelle. Le salarié doit obligatoirement prévenir son employeur et lui transm...

  L’un des enjeux centraux des entreprises d’aujourd’hui : former et motiver la génération Y ! En France, la génération Y regroupe environ 13 millions de personnes, soit près de 21 % de la population, née entre les années 70 et le milieu des années 90. Elle succède à la génération X qui elle-même s...

Le cadre de travail des entreprises de la French Tech est conçu pour être hyper-attractif. Les sociétés du secteur investissent beaucoup dans l’emplacement des locaux, l’agencement, la décoration afin d’attirer des talents volatils et exigeants en la matière. Pour 75% des salariés de la Tech les bu...

La différence entre un entrepreneur social et entrepreneur « traditionnel » se trouve dans la finalité de leurs actions. Une entreprise sociale a pour objectif de répondre à des besoins sociaux et environnementaux là ou un entrepreneur classique veut générer du profit.   

L’entretien de recadrage intervient dans une démarche de résolution d’un problème lié au comportement ou à l’action d’un individu exerçant dans votre entreprise. Lorsque vous constatez au quotidien une problématique dans le comportement de l’un vos collaborateurs, il est important de lui en faire la...

  En fin de contrat, le salarié reçoit en principe une indemnité de fin de mission ou fin de CDD appelée “indemnité de précarité”.  Cependant, l’employeur peut parfois faire l’impasse sur cette règle. Les conditions de dispense de ce règlement sont cependant encadrées de manière très stricte.   ...

Indemnités d'astreinte: le salarié qui doit pouvoir être joint pour effectuer un travail urgent est d’astreinte.

Afin de favoriser le recrutement dans les TPE, une aide à l'embauche d'un premier salarié d'un montant maximal de 4000 € a été créée pour toute embauche en CDI ou en CDD de plus de 6 mois comprise entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016.

L’entretien professionnel, qu’est-ce que c’est ? L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.