Les objectifs du DiSC
ÊTES-VOUS SENSIBLE À L’UN DES OBJECTIFS SUIVANTS ?
- Mieux vous connaître, avoir la connaissance de vos limites et de vos axes de développement personnel
- Mieux connaître votre équipe et mieux comprendre leurs comportements, pour mieux adapter votre discours
- Améliorer la communication au sein de votre équipe
- Booster l’implication de vos collaborateurs en améliorant la motivation et la satisfaction au travail
- Améliorer la qualité du travail au sein de l’équipe, le climat de l’entreprise ainsi que la coopération
- Gérer les conflits et les problèmes relationnels
- Apprendre à travailler en équipe et animer des équipes performantes
- Recruter des collaborateurs motivés et engagés
- Développer les talents
Alors vous êtes
SUR LA BONNE PAGE !
L’équipe ActinG RH est partenaire agrée du DiSC et peut vous accompagner sur ces différents éléments clés, vecteurs de productivité et de bien-être pour vos équipes et vous-même ! Cet outil puissant peut être utilisé en mode individuel et/ou collectif.
Le disc, qu’est-ce que c’est ?
Le DiSC est un outil d’évaluation individuel mondialement reconnu depuis plus de trente ans. Utilisé pour améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication. Management, recrutement, communication (interne/externe), bien-être au travail… son spectre d’application en entreprise est large !
Le DiSC permet de mettre en place des stratégies de réussite, d’adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adaptabilité et sa flexibilité. L’utilisation du DiSC favorise une meilleure communication avec autrui et offre la possibilité d’accroître son leadership.
Découvrez notre article de blog pour appréhender cet outil plus en détails !
Les domaines
D'APPLICATION
Management
Recrutement
Développement individuel et collectif
Cohésion d’équipe
Communication interne & externe
Bien-etre au travail
CHEZ ACTING RH, NOUS UTILISONS LE DiSC POUR...
Nos recrutements
Nos formations managériales
Nos bilans de compétences
Du développement individuel à la performance d’équipe
Le DiSC® permet à chaque collaborateur de :
- mieux comprendre son fonctionnement
- identifier ses modes de communication
- adapter ses interactions
- collaborer plus efficacement avec des profils comportementaux différents
Cette prise de conscience constitue une base solide.
Les 5 Behaviors® permettent ensuite de franchir une étape clé :
« Transformer ces différences en leviers de Performance d’équipe. »
Les 5 piliers des équipes performantes
Nous accompagnons les équipes dans le développement des 5 comportements indispensables :
La confiance
Le conflit constructif
L'engagement
La responsabilisation
Les résultats collectifs
Ces piliers permettent de passer d’un groupe d’individus… à une équipe alignée et performante.
Une continuité naturelle entre DiSC® et 5 Behaviors®
Le DiSC® répond à la question
« Comment fonctionnons-nous individuellement ? »
Les 5 Behaviors® répondent à la question
« Comment travaillons-nous efficacement ensemble ? »
Cette approche combinée est particulièrement pertinente pour :
- les CODIR et COMEX
- les équipes managériales
- les équipes projets
- les services en tension relationnelle
- les entreprises en transformation ou en croissance
Des bénéfices concrets et durables
L’association du DiSC® et des 5 Behaviors® permet de :
- renforcer la cohésion d’équipe
- améliorer durablement la communication
- fluidifier les relations interpersonnelles
- développer une culture du feedback
- limiter les conflits improductifs
- favoriser l’intelligence collective
- accroître l’engagement et la coopération
- aligner les équipes autour d’objectifs communs
Une approche concrète et orientée résultats
Notre ambition : transformer les différences comportementales en véritables forces collectives, au service de :
- la performance
- l’engagement
- et la qualité de vie au travail
RENCONTRONS-NOUS !
Vous souhaitez en savoir plus sur le DiSC et faire
appel à une équipe experte sur cet outil ?
